TY -的A2 -希尔顿,克劳迪娅盟——Soeker Mogammad笔非盟-佩普,坎迪斯PY - 2019 DA - 2019/10/01 TI -使用模型的职业自我效能感的工作培训:多个案例研究SP - 3867816六世- 2019 AB -南非劳动法作为指导对雇主,以适应个人在工作场所受伤。这项研究的目的是探索和描述个人经历和创伤性脑损伤就返回工作通过使用模型的职业自我效能感(麋鹿)。研究利用多个案例研究的研究设计,和10个参与者参与了这项研究。分析战略解释建筑是用来分析数据。三个主题出现在这项研究中,即、主题1:模型有其局限性(障碍),2:主题模型可以帮助促进整合工作(主持人),和主题3:进一步增强改善模型。本研究的结果表明,麋鹿的参与者的经历是一个有用的模型,以促进个人生活在创伤性脑损伤的回归重返工作岗位。应对技能和支持团体也被认为是职业康复计划的一个重要组成部分。SN - 0966 - 7903你2019/3867816 / 10.1155——https://doi.org/10.1155/2019/3867816——摩根富林明,职业治疗国际PB - Hindawi KW - ER