ty -jour a2 -gonzalez，克里斯托弗·艾（Christopher au） - 斯托夫斯基（Stovsky），马克·艾格（Mark au） - 伊琳娜·皮（Irina Py） - 2008年da -2008/12/21 ti -bph程序治疗：基于价值的绩效薪酬SP -954721 vl -2008 ab -2008 ab -2008 ab -2008- 适用于医学实践的“绩效付费”的概念已成为机构和个人医师提供者的当前公共和私人付款人报销策略的主要基础。“为绩效付费”计划使用经济激励措施来推动护理质量的改善，从传统的基于基于服务的报销到基于绩效的提供商支付系统的实质性转变。P4P策略当前体现基本的 结构和 过程（而不是 结果）指标设定了相对较低的绩效阈值。使用基于证据的数据和积极加强的认知和程序护理中的“自由市场”类型转变的P4P策略更有可能在临床泌尿外科护理方面质量和成本效率进行大规模提高。本文回顾了当前的范式，并使用BPH程序治疗结果，成本和报销数据，这是理解观点的基本变化的理由 基于价值的绩效薪酬作为一种报销系统，有可能使患者，医师和付款人的利益保持一致，并改善全球临床结果，同时保留自由选择临床有效的治疗方法。SN -1687-6369 UR -https：//doi.org/10.1155/2008/954721 do -10.1155/2008/2008/954721 JF-泌尿外科PB -Hindawi Publistion Corporation Corporation Corporation kw -er -er-